责令检查与诫勉谈话的严重性对比，并非一成不变，而是根据具体情况和错误性质、情节轻重来决定。以下是关于两者的详细分析：
责令检查：
- 性质和内涵：责令检查是针对党员和公职人员存在问题或违纪违法行为，给予党纪政务处分以外的处置方式。它属于第一种形态“谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉”等常态化方式之一，主要目的是教育、帮助存在苗头性、倾向性问题，轻微违纪违法问题，或者一般违纪违法问题按规定免予处分或者不予处分的党员和公职人员。
- 前提条件：对于党员有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者违犯党纪情节轻微的，以及公职人员有职务违法行为但情节较轻的，可以给予责令检查，不予处分。
- 程序规范：需要严格遵守相关规定，履行审批程序，未经批准不得擅自处置。
诫勉谈话：
- 性质和内涵：诫勉谈话同样是一种针对党员和公职人员的纪律教育方式，但通常针对的问题性质可能更为严重一些，或者是在责令检查等初步措施后，仍未改正或问题有所加重的情况下采取的。
- 适用情形：当党员或公职人员存在较为严重的违纪违法问题，但尚未达到需要给予党纪政务处分的程度时，可能会受到诫勉谈话的处理。
- 目的和效果：诫勉谈话旨在通过严肃的谈话方式，提醒和告诫被谈话人正视自己的问题，及时改正错误，防止问题进一步发展。
总结：从性质、内涵和适用情形来看，责令检查和诫勉谈话都是针对党员和公职人员违纪违法问题的处理方式，但它们的严重性和适用条件有所不同。责令检查更多针对的是苗头性、倾向性问题或轻微违纪违法行为，而诫勉谈话则可能针对更为严重的问题或作为责令检查等初步措施后的进一步处理。因此，无法一概而论地说哪个更严重，而是需要根据具体情况和错误性质、情节轻重来判断。