领取病退津贴后，并不要求必须上班。病退是指职工因疾病（非职业病）导致完全丧失劳动能力，在符合条件下提前退出工作岗位并享受养老保险待遇的一种制度。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 病退人员重新就业并不受法律限制。只要他们具备工作能力，且有用工单位愿意聘用，就可以依法重新上岗，其劳动权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
   • 领取病退津贴是基于之前的劳动关系和社保缴纳情况，与是否重新就业无直接关联。

2. 社保待遇方面：

   • 病退人员重新就业后，已领取的病退养老金通常不受影响，会按原规定正常发放。
   • 重新就业后，需要继续缴纳除养老保险外的其他社会保险，如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

3. 原单位相关规定：

   • 病退人员应关注原单位是否有关于再就业的限制或规定，如劳动合同、保密协议或竞业限制协议等，以确保不违反相关约定。

4. 实际考虑：

   • 病退人员在决定是否重新工作时，应充分考虑自身健康状况和工作强度，选择适合的工作岗位。

综上所述，领取病退津贴后，你完全有权根据个人情况和意愿选择是否重新上岗参加工作。在重新就业过程中，建议关注法律、社保待遇、原单位规定及自身健康状况等多方面因素，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。