1月份退休和12月份退休的差别主要体现在以下几个方面，这些差别可能受到具体政策、个人情况以及所在单位规定等多重因素的影响：
一、退休金计算与发放
退休金计算基数：退休金的计算通常基于个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素。由于社会平均工资每年都会有所增长，因此，在相同缴费年限和缴费基数的情况下，晚退休的人员其退休金计算基数可能会更高，从而获得的退休金也可能更多。
年度调整：退休金每年都会根据物价水平、社会平均工资等因素进行适度调整。因此，晚退休的人员在退休后能够享受到更多的年度调整，其退休金水平也会相应提高。
二、个人权益与福利
社保缴费：在延迟退休政策下，如果个人选择继续工作并缴纳社保，那么其社保缴费年限会相应增加，这有助于提升退休后的社保待遇，包括医疗、养老等方面的保障。
单位福利：部分单位可能会为即将退休的员工提供一定的福利或补贴，如退休金补贴、医疗保险补贴等。这些福利的具体金额和发放方式可能因单位而异，但通常与员工的退休时间有关。因此，1月份退休和12月份退休的员工在单位福利方面可能会存在差异。
三、政策影响
延迟退休政策：根据渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将逐步延迟男性和女性的法定退休年龄。这意味着，在相同年龄下，晚退休的人员将需要工作更长的时间才能达到法定退休年龄。然而，这一政策也提供了弹性退休的选项，允许职工在达到最低缴费年限后，根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。
其他相关政策：除了延迟退休政策外，政府还可能出台其他与退休相关的政策，如退休金调整政策、医保政策等。这些政策的变化也可能对1月份退休和12月份退休的人员产生影响。
四、实际情况与选择
个人情况：每个人的工作年限、缴费基数、健康状况等都有所不同，这些因素都会影响到退休时间的选择。对于一些人来说，早退休可能意味着更多的自由时间和更好的生活质量；而对于另一些人来说，晚退休则可能带来更高的退休金和更好的社保保障。
单位需求：部分单位可能因为业务需要或人力资源规划而希望员工能够延迟退休。在这种情况下，员工可能需要与单位进行协商，并根据自身情况和单位需求做出选择。
综上所述，1月份退休和12月份退休的差别主要体现在退休金计算与发放、个人权益与福利、政策影响以及实际情况与选择等方面。具体差别可能因个人情况、单位规定以及政策变化而有所不同。因此，在做出退休决策时，建议综合考虑多方面因素，并咨询相关部门或专业人士的意见。