拖欠2个月工资属于违法行为。

根据我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，即构成拖欠工资行为。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资，经营困难资金周转不过来等并非法定的可以拖欠工资的正当理由。

对于拖欠工资的行为，劳动者有多种维权途径：

1. 与用人单位协商：劳动者可与用人单位沟通协商，要求其及时支付拖欠工资，并明确告知其行为违法及可能承担的法律后果。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁委会依法裁决用人单位支付拖欠工资，劳动者对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。

此外，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位拖欠2个月工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。