拖欠工资结清后，在一定条件下仍然可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 用人单位偶尔拖欠工资后及时补发的情况：

   • 若用人单位仅是偶尔一次拖欠工资，并且在拖欠后及时补发，未给劳动者造成实质损害，同时不存在其他违反劳动法律法规的情形，此时劳动者要求经济补偿通常难以得到支持。因为法律的目的在于保障劳动者的合法权益，在权益未受实质侵害时，不宜轻易支持经济补偿诉求。

2. 用人单位长期、多次拖欠工资的情况：

   • 若用人单位存在长期、多次拖欠工资的情况，即便后续补发了工资，劳动者依然可以要求经济补偿。这种长期拖欠行为严重违反了劳动法律法规，损害了劳动者的经济权益和生活保障。劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律规定，向用人单位主张经济补偿，以维护自身的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 证据保留：

   • 劳动者在主张经济补偿时，应保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资等行为。这些证据在主张经济补偿时至关重要，能有力支持劳动者的诉求，保障其合法权益。

综上所述，拖欠工资结清后能否要求赔偿，取决于用人单位的拖欠行为是否给劳动者造成了实质损害以及是否存在其他违反劳动法律法规的情形。若用人单位存在长期、多次拖欠工资的情况，劳动者在结清工资后仍有权要求经济补偿。