关于55岁退休需要什么条件，这主要取决于具体的退休类型以及相关的政策规定。以下是根据现有信息整理的详细解答：

一、正常退休条件

对于正常退休，通常需要满足以下两个条件：

1. 年龄要求：

   • 男年满60周岁；
   • 女管理和专业技术岗位年满55周岁；
   • 女非管理岗位年满50周岁（但此处我们重点关注55岁退休的情况，即女管理和专业技术岗位）。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

因此，对于女性管理和专业技术岗位的人员来说，55岁退休需要满足累计缴费年限满15年的条件。

二、弹性退休制度（2025年起实施）

根据新发布的弹性退休制度，从2025年1月1日起，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前或延迟退休。对于女性职工来说，这意味着：

• 弹性提前退休：在满足最低缴费年限的前提下，女职工可以在50周岁至55周岁（原法定退休年龄）之间选择退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 弹性延迟退休：女职工达到法定退休年龄（55周岁）时，如果与所在单位协商一致，可以延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

需要注意的是，弹性退休制度下的具体退休年龄选择需要职工与所在单位协商，并按照规定程序办理退休手续。

三、其他特殊退休情况

除了正常退休和弹性退休外，还存在一些特殊的退休情况，如因病（非因工负伤）提前退休和特殊工种提前退休。这些退休情况通常需要满足特定的条件，如完全丧失劳动能力、从事特殊工种的工作年限等，并且也需要满足一定的缴费年限要求。但这些情况与55岁正常退休的条件不完全相关，因此在此不做详细展开。

综上所述，55岁退休对于女性管理和专业技术岗位的人员来说，主要需要满足累计缴费年限满15年的条件。同时，从2025年起实施的弹性退休制度也为职工提供了更多的退休选择。在具体操作时，建议咨询当地社保部门或所在单位的人事部门以获取更准确的信息和指导。