对于您提出的“员工已经离职但是公司社保未停导致欠费该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，即使员工已经离职，公司仍有义务按时足额缴纳其在职期间应缴的社保费用。

针对您所描述的情况，即员工离职后公司社保未停导致欠费，您可以采取以下步骤进行处理：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，建议您与原单位取得联系，明确告知其您已经离职，并询问为何社保仍未停缴以及欠费的具体情况。
   • 与原单位协商，要求其尽快为您办理社保停缴手续，并补缴欠缴的社保费用。

2. 向社保经办机构咨询：

   • 如果原单位不予配合或无法联系到原单位，您可以前往当地社保经办机构咨询相关政策和办理流程。
   • 社保经办机构会根据您的具体情况，为您提供相应的指导和帮助。

3. 准备相关材料：

   • 根据社保经办机构的要求，准备相关证明材料，如身份证明、劳动合同、离职证明等。
   • 这些材料将有助于证明您与原单位的劳动关系以及离职后社保欠费的情况。

4. 提出补缴申请：

   • 如果原单位同意补缴欠缴的社保费用，您可以协助其向社保经办机构提出补缴申请。
   • 如果原单位不同意或无法补缴，您可以向社保经办机构提出个人补缴申请，并按照相关规定办理补缴手续。

5. 寻求法律援助：

   • 如果原单位存在恶意欠缴社保费用的情况，且对您造成了经济损失或权益侵害，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

最后，需要注意的是，社保欠缴问题可能涉及多个部门和机构，处理过程可能相对复杂。因此，建议您在处理过程中保持耐心和理性，积极与原单位、社保经办机构等相关部门沟通协作，以便尽快解决问题。