关于您提到的“先职工后变为灵活的退休政策”，这实际上是指我国近年来推行的弹性退休制度。以下是对这一政策的详细解答：

一、政策背景

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。这一政策旨在体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，并促进人力资源的开发利用。

二、弹性退休的具体内容

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需要在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

三、操作示例

以1968年9月出生的王先生为例，改革后的法定退休年龄是61岁。如果王先生想提前退休，在满足按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，他可以提前3个月向单位书面告知，选择在60岁至61岁之间的任一月份退休。如果王先生达到法定退休年龄时，所在单位想继续留用他，且他也愿意继续工作，双方协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，王先生可以在61岁至64岁间弹性延迟退休。

四、政策影响与考虑因素

• 弹性退休制度赋予了职工更多选择权，使退休更加灵活。
• 职工在选择“往前弹”或“往后弹”时，需要考虑自身的职业类型、身体状况、家庭情况等因素。
• 选择弹性延迟退休的职工，工资待遇可能会高于退休后养老金待遇，且养老保险缴费时间更长，最终领取的养老金待遇也会更高。

五、政策保障与服务

• 《暂行办法》明确规定了弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
• 各级社会保险经办机构将探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。

综上所述，弹性退休制度是一项旨在保障职工权益、促进人力资源开发利用的重要政策。职工在享受这一政策带来的灵活性的同时，也应根据自身实际情况做出合理选择。