单位以岁数大为由辞退即将退休的员工，这一行为可能不合法。具体分析如下：

1. 退休年龄与劳动合同：

   • 员工虽然超过了退休年龄，但如果其与单位之间仍然存在有效的劳动合同，并且合同未明确约定以年龄为辞退条件，那么单位不能仅以年龄大为由单方面解除劳动合同。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位辞退员工需要符合法定的解除条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。年龄本身并不是法定的解除条件。
   • 即便员工即将退休，只要其仍在履行劳动合同，就享有劳动法规定的各项权益，包括不被无故辞退的权利。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果单位与员工之间就退休事宜有特别的约定，或者员工已经享受了退休待遇并继续在单位工作（如返聘），那么情况可能有所不同。但这需要具体根据双方的约定和实际情况来判断。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己被无故辞退，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位给出合理的解释和补偿。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位仅以员工岁数大为由辞退即将退休的员工，很可能违反了劳动法的规定。员工有权要求单位给出合理的解释和补偿，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。