女员工退休年龄的最新规定是根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》来执行的。以下是对这一规定的详细解读：

一、退休年龄调整概述

• 目的：为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。
• 原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、女员工退休年龄具体调整

• 原规定：女职工的法定退休年龄原为50周岁（部分特定岗位为55周岁）。
• 新规定：
  • 从2025年1月1日起，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄延迟。
  • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
  • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（如部分管理和技术岗位），法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

三、弹性退休制度

• 弹性提前退休：
  • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
  • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：
  • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
  • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、其他相关规定

• 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。
• 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 就业保障：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，加强对大龄劳动者的就业岗位开发和就业援助。

五、实施与监督

• 实施时间：本决定自2025年1月1日起施行。
• 监督与保障：各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。同时，人力资源社会保障部等部门将认真落实决定精神，确保弹性退休制度的顺利实施。

综上所述，女员工退休年龄的最新规定是逐步延迟至55周岁或58周岁（根据原退休年龄不同而有所差异），并实施了弹性退休制度。这一调整旨在更好地适应我国人口发展新形势和人力资源开发利用的需要。