雇主责任险的赔付是否需要工伤认定，这主要取决于您购买的保险合同的具体条款和约定。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们要明确雇主责任险和工伤认定的基本概念。雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇员在从事与工作相关活动时因意外受伤或患病导致的经济损失提供保障。而工伤认定则是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行的行政确认。

在雇主责任险的赔付过程中，工伤认定通常起着重要作用。它可以帮助明确雇员所受伤害是否属于保险责任范围，为保险公司提供理赔依据，并确保赔付的公正性、合法性和规范性。然而，这并不意味着所有雇主责任险的赔付都必须以工伤认定为前提。

实际上，雇主责任险的赔付主要依据是保险合同的约定。只要符合合同规定的赔付条件，如保险期间内发生意外事故等，保险公司即应进行赔付。在某些情况下，即使未进行工伤认定，只要雇员的伤害符合雇主责任险的赔付条件，保险公司仍应按合同约定进行赔付。

同时，我们也需要注意到，当雇员伤情构成伤残时，保险公司通常需要依据权威机构出具的伤残等级评定结果来确定赔付金额。此时，提供《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定书》作为伤残程度与工作关联性的法定依据就显得尤为重要。

然而，在某些特殊情形下，如非工作时间发生的意外事故，可以通过其他材料如交警部门的事故责任认定书、医院诊断证明等来佐证关联性，替代工伤鉴定完成理赔。

综上所述，雇主责任险的赔付是否需要工伤认定需根据保险合同的具体约定来判断。为避免理赔纠纷，建议雇主在购买雇主责任险时充分了解合同条款，特别是关于赔付条件和要求的部分。同时，在雇员发生伤害事故后，应及时与保险公司沟通并咨询专业法律意见，以确保合法权益得到妥善保护。