国企管理岗位和工人岗位的认定主要基于岗位的性质、职责以及个人招工原始档案的记载。以下是对这一问题的详细解答：
一、管理岗位认定
管理岗位通常指的是担负领导职责或管理任务的工作岗位。这些岗位涉及企业的决策、计划、组织、协调、控制等核心管理职能。在国企中，管理岗位的认定主要依据以下几个方面：
岗位说明书：国企会根据岗位的性质和职责，制定详细的岗位说明书。管理岗位在岗位说明书中通常会有明确的领导或管理职责描述。
组织架构图：国企的组织架构图能够清晰地展示各个岗位之间的层级关系和职责划分。管理岗位通常位于组织架构的较高层级，具有对下属岗位的指导和监督职责。
招聘和任命文件：国企在招聘和任命管理人员时，会发布相应的招聘公告或任命文件。这些文件是认定管理岗位的重要依据。
个人招工原始档案：个人招工原始档案中也会记录职工的工作经历、职务变动等信息，这也是认定管理岗位的一个参考依据。
二、工人岗位认定
工人岗位则是指承担操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位。这些岗位通常涉及企业的生产、运营、维护等一线工作。在国企中，工人岗位的认定主要依据以下几个方面：
岗位说明书：与管理岗位类似，工人岗位也有详细的岗位说明书，其中会明确岗位的职责、工作内容、技能要求等。
工作性质和内容：工人岗位的工作性质和内容通常比较具体，涉及实际的操作、维护、服务等工作。这是认定工人岗位的重要依据。
招聘和用工合同：国企在招聘工人时，会明确岗位的性质和职责，并与应聘者签订用工合同。这些合同文件是认定工人岗位的法律依据。
个人招工原始档案：同样，个人招工原始档案中也会记录职工的工作经历、岗位变动等信息，这也是认定工人岗位的一个参考依据。
综上所述，国企管理岗位和工人岗位的认定是一个综合考量的过程，需要依据岗位说明书、组织架构图、招聘和任命文件、个人招工原始档案等多个方面的信息进行综合判断。同时，也需要注意不同岗位之间的职责划分和工作性质的区别，以确保认定的准确性和合理性。