十年前的工资是否能要回来，需综合考虑仲裁或诉讼时效、证据完整性以及是否存在时效中断、中止情形等多个因素。一般情况下，追讨十年前的工资难度较大，但并非完全没有可能。

1. 时效角度：

   • 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若十年前已知工资权益受损，且未发生时效中断、中止情形，则申请劳动仲裁很可能因超过时效而被驳回。
   • 民事诉讼时效：若选择直接向法院起诉，根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。同样，若无合法时效中断、中止事由，超出此期限的诉求可能无法得到法院支持。

2. 证据与实际操作：

   • 时间久远可能导致关键证据灭失或难以获取，如工资支付记录、工作合同等。证据的不足将严重影响主张的成立。
   • 即便有证据，也需要通过协商、调解或法律途径来维权，这些过程可能复杂且耗时。

3. 时效中断、中止情形：

   • 如果在这十年期间，劳动者有向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位曾承诺支付等，这些都可能构成时效中断、中止的情形，时效会重新计算或暂停计算。

4. 可能的解决途径：

   • 协商与调解：尽管面临诸多困难，但仍可尝试与原单位友好协商，或通过劳动保障监察部门等机构寻求帮助，进行调解以争取权益。
   • 法律途径：在符合时效要求且证据充分的情况下，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。但需注意，由于时效和证据的限制，成功追回的可能性需具体评估。

综上所述，十年前的工资能否要回来，取决于多个因素的综合考量。建议尽快搜集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。若您有相关法律问题，可直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域，将竭诚为您提供法律服务。