不论工资多少，只要有劳动争议且符合受理条件，就能申请劳动仲裁。具体来说：

1. 工资标准与劳动仲裁：

   • 若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权申请劳动仲裁。
   • 即便工资达到或超过最低工资标准，但如果存在拖欠工资、不支付加班费等其他劳动纠纷，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的申请条件：

   • 劳动者需要确认与用人单位存在劳动关系，并准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 劳动仲裁与争议金额：

   • 劳动仲裁的受理并不受争议金额大小的限制，关键在于劳动者的合法劳动权益是否受到实际侵犯。

4. 拖欠工资与劳动仲裁：

   • 用人单位拖欠工资，无论金额大小，劳动者都有权申请劳动仲裁。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好证明拖欠工资的材料，如聊天记录、银行流水等。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

综上所述，劳动仲裁的申请并不取决于工资的具体数额，而是取决于劳动者的合法劳动权益是否受到侵犯以及是否符合劳动仲裁的申请条件。因此，无论工资多少，只要有劳动争议且符合受理条件，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。