结论前置：40年工龄的退休人员在退休金待遇上通常会比36年工龄的退休人员更高，这种差别主要体现在基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金上。

分析说明：

1. 基础养老金：

   • 基础养老金的计算与缴费年限（工龄）、当地上年度在岗职工月平均工资以及本人指数化月平均缴费工资紧密相关。
   • 缴费年限越长，基础养老金的计发比例就越高。因此，40年工龄的基础养老金会比36年工龄的更高。

2. 个人账户养老金：

   • 个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以计发月数。
   • 工龄越长，个人账户的积累通常也越多，因此40年工龄的个人账户养老金也会比36年工龄的更高。

3. 过渡性养老金（如适用）：

   • 对于建立个人账户前的缴费年限，部分地区会计算过渡性养老金作为补偿。
   • 由于40年工龄比36年工龄多了4年的缴费年限，如果这4年中有部分属于建立个人账户前的缴费年限，那么40年工龄的退休人员可能会获得更高的过渡性养老金。

具体计算（以假设数据为例）：

• 假设当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元。
• 基础养老金计算：
  • 36年工龄：\((6000 + 5000) \div 2 \times 36\% = 1980\)元
  • 40年工龄：\((6000 + 5000) \div 2 \times 40\% = 2200\)元
• 个人账户养老金计算（假设个人账户储存额与工龄成正比）：
  • 36年工龄：假设个人账户储存额为10万元，则个人账户养老金为\(100000 \div 139 \approx 719\)元
  • 40年工龄：假设个人账户储存额为12万元（因工龄更长，积累更多），则个人账户养老金为\(120000 \div 139 \approx 863\)元

总结：

综上所述，40年工龄的退休人员在退休金待遇上通常会比36年工龄的退休人员更高，这主要是由于基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金的计算都与缴费年限（工龄）紧密相关。具体的差别金额会根据个人的实际情况和所在地的具体政策而有所不同。如果您有进一步的疑问或需要更详细的计算，请直接向我咨询。