5月3号并没有三倍工资。具体分析如下：

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假仅为5月1日这一天，该日为法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，仅在5月1日这一天，用人单位若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

而5月2日至5月3日通常为调休日，不属于法定节假日。对于这几天的加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，5月3号作为调休日，并不享受三倍工资的待遇，而是按照双倍工资或安排补休来处理。如有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。