工伤中工资标准的认定是一个涉及工伤职工权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤工资标准的确定方式

工伤工资标准，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体确定方式如下：

1. 一般情况下：按照工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。如果职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 特殊情况：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这一工资标准是计算工伤职工各项工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据，直接影响工伤职工的权益保障。

二、停工留薪期内的工资支付

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

三、维权途径

如果工伤职工认为自己的工资标准确定有误，导致权益受损，可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出工资确定有误的情况，要求其重新核算并支付合理的工伤待遇。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的工伤保险缴费及待遇支付情况进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在知道或应当知道权益受损之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等），要求重新确定本人工资并支付足额工伤待遇。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。

综上所述，工伤中工资标准的认定是一个涉及多个方面和环节的问题。工伤职工应当了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。