员工不同意调岗但坚持来原岗位上班，这涉及到劳动合同的履行和变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若员工不同意调岗，而用人单位坚持要求调岗，则员工有权拒绝，并继续在原岗位上工作。此时，若用人单位以此为由解除劳动合同，可能会构成违法解除，员工有权要求经济补偿。
对于用人单位而言，面对员工不同意调岗仍坚持来原岗位上班的情况，应先进行沟通协商，明确调岗的合理性和必要性。若协商不成，用人单位应尊重员工的意愿，不得强行调岗或以此为由解除劳动合同。否则，可能面临法律纠纷和经济补偿的责任。
综上所述，员工不同意调岗而坚持来原岗位上班，是其维护自身劳动合同权益的合法行为。用人单位应妥善处理此类情况，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷相关问题。