针对您提出的“劳动仲裁不交社保补偿金流程”问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确认劳动关系与收集证据

首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系，并收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：直接证明双方存在劳动关系。
• 工资记录：如工资条、银行流水等，证明您的工资收入及与用人单位的经济联系。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份及出勤情况。
• 社保缴费记录：通过社保经办机构官网或线下服务窗口获取，显示单位未按规定缴纳社保的记录。

二、了解法律规定与仲裁时效

根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者有权要求补缴并获得经济补偿。同时，您需要注意仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

三、书面通知与准备仲裁申请

在确认劳动关系并收集足够证据后，您可以书面通知用人单位补缴社保。若用人单位在合理期限内仍不补缴，您可以准备仲裁申请。仲裁申请书应写明：

• 双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
• 仲裁请求，即要求用人单位补缴社保并支付经济补偿的具体金额与理由。
• 事实及理由，详细阐述用人单位未缴纳社保的事实及您的法律依据。

四、提交仲裁申请与等待受理

将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后5日内会决定是否受理，并通知您。若受理，会送达申请书副本给被申请人（即用人单位）。

五、仲裁审理与作出裁决

若仲裁申请被受理，仲裁庭会安排开庭时间并通知双方。在庭审中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，通常在受理仲裁申请后的45天内结束。若案情复杂，可延长15天。

六、执行裁决或提起诉讼

若用人单位未履行裁决，您可以向法院申请执行。若您对裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

七、其他注意事项

在劳动仲裁过程中，您还可以主张因用人单位未交社保导致的其他损失，如无法享受医保待遇而产生的医疗费用等。这些损失也可以作为仲裁请求的一部分进行主张。

综上所述，劳动仲裁不交社保补偿金的流程包括确认劳动关系、收集证据、了解法律规定、书面通知用人单位、准备并提交仲裁申请、等待受理与审理、执行裁决或提起诉讼等步骤。希望这个解答能够对您有所帮助。