公司社保当月没有申报，可能会产生一系列的影响和后果。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果公司当月没有按时申报社保，那么最直接的影响就是可能会产生滞纳金。从2024年7月1日起，如果用人单位未及时申报缴费，且延迟申报跨属期的，那么从属期次月1日开始，直到实际缴费当日为止，都会计算滞纳金。这意味着，公司不仅需要补缴原本的社保费用，还需要额外支付因延迟申报而产生的滞纳金，从而增加了公司的财务成本。

其次，社保的补缴也是一项重要的工作。如果公司存在逾期社保费未申报及缴纳的情况，那么需要先办理补缴手续，然后再申报缴纳当月的社保费。如果公司存在多个月份的社保费逾期，那么还需要按照属期的顺序依次办理补缴。这一过程可能会相对繁琐，需要公司投入额外的时间和人力资源去处理。

此外，公司社保未按时申报还可能会影响到员工的权益。社保是员工的重要福利之一，如果公司未按时申报，可能会导致员工的社保权益受到影响，如无法享受医疗保险、养老保险等。这不仅会影响员工的工作积极性和对公司的信任度，还可能引发劳动纠纷和法律风险。

因此，为了避免上述后果，公司应该高度重视社保申报工作，确保按时、准确地完成申报和缴费。如果确实因为某些原因无法按时申报，那么也应该及时与相关部门沟通，了解补缴流程和注意事项，尽快完成补缴工作，以减少对公司和员工的影响。

总的来说，公司社保当月没有申报可能会产生滞纳金、需要补缴社保费以及可能影响员工权益等后果。因此，公司应该加强社保管理，确保按时申报和缴费，以维护公司和员工的合法权益。