关于工资发放日期的问题，虽然在全国范围内并没有统一的具体日期规定，但用人单位与劳动者之间应当通过劳动合同或集体合同来明确约定工资发放的具体时间，并确保按时、足额支付工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规基础
《劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》细化：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
- 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
二、约定优先原则
- 劳动合同或集体合同约定：用人单位与劳动者应明确约定工资发放的具体日期，该约定只要不违反“按月支付”及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，即为有效。
- 规章制度确定：如劳动合同或集体合同中未明确约定，则按照用人单位依法制定的规章制度确定工资发放日期，同样需遵循至少每月支付一次的要求。
三、地方具体规定
- 全国各地对工资发放时间有各自的具体规定，例如：
- 深圳市规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
- 上海市规定：企业应当每月至少支付一次工资，并明确支付的具体日期。
- 用人单位需遵守所在地的地方性规定，确保工资发放符合当地法律法规要求。
四、劳动者权益保障
- 及时足额支付：用人单位应严格按照约定或法律规定的日期及时足额支付劳动者工资。
- 法律责任：如用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可主张相应的经济补偿。
- 维权途径：如遇用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。同时，应保留好相关的工资支付凭证等证据。
综上所述，工资发放日期的确定需遵循法律法规基础，以约定优先为原则，并考虑地方具体规定。用人单位应确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。如遇纠纷，劳动者可依法维权。