单位社保和灵活就业退休工资在本质上遵循相同的计发方式，即都依据养老保险的相关政策，并遵循统一的基本养老金计发办法来计算。然而，实际领取的退休工资金额可能会因多种因素而存在差异。以下是对这些差异因素的详细分析：

1. 缴费基数与比例：

   • 单位社保的缴费基数通常是职工本人上年度月平均工资，且由企业和职工共同缴纳，企业缴费比例一般为16%，职工个人缴费比例为8%。
   • 灵活就业人员的缴费基数则可以在规定的缴费基数上下限范围内自主选择，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。这种差异可能导致个人账户储存额的不同，进而影响退休金的数额。

2. 缴费年限：

   • 企业职工从参加工作开始，只要正常就业，企业就有义务为其缴纳社保，缴费年限相对连续和稳定。
   • 灵活就业人员由于工作不稳定，收入波动较大，可能会出现断缴的情况，导致实际缴费年限较短。养老金的计算遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，因此缴费年限的差异也会影响退休金的数额。

3. 个人账户积累：

   • 由于缴费基数和比例的差异，以及可能的缴费中断，灵活就业人员的个人账户积累可能与企业职工有所不同。个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额除以计发月数，因此个人账户积累的差异会直接影响退休金的数额。

4. 参保种类与政策：

   • 企业职工参加的是城镇职工社保，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障更为全面。
   • 灵活就业人员则通常以个人身份参加职工基本养老保险，部分地区还可选择城乡居民养老保险或单独参加职工医保。此外，不同地区、不同时间段的社保政策可能有差异，包括对灵活就业人员的优惠政策或补贴，这也会影响退休后的养老金待遇。

5. 其他因素：

   • 退休年龄的不同会影响养老金的计发月数，进而影响退休金的金额。例如，女性灵活就业人员的退休年龄通常是55周岁，而女职工的法定退休年龄是50周岁。
   • 性别、职业等因素也可能对养老金待遇产生影响。

综上所述，单位社保和灵活就业退休工资虽然遵循相同的计发方式，但实际领取金额可能因缴费基数与比例、缴费年限、个人账户积累、参保种类与政策以及其他多种因素的差异而有所不同。因此，在比较两者退休金待遇时，需要综合考虑各种因素的具体影响。