当您在工地受伤并出现轻微骨折时，与老板谈赔偿需要遵循一定的流程和策略。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理此事：

一、明确法律关系

首先，您需要明确与老板之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了您后续申请赔偿的途径和依据。

• 劳动关系：如果您与老板签订了劳动合同，那么您属于劳动关系。在这种情况下，您可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
• 劳务关系：如果您与老板之间是临时性的、以完成一定工作任务为期限的劳务关系，那么您需要通过民事诉讼的途径来索赔。

二、保留证据

无论您与老板是哪种关系，保留证据都是至关重要的。您需要收集以下证据：

• 事故现场照片：如果可能，拍摄事故现场的照片，以证明事故发生的地点和情况。
• 工友证人证言：寻求工友的帮助，让他们提供证人证言，证明您在工地受伤的事实。
• 医疗诊断证明：保留所有医疗诊断证明和就医记录，以证明您的伤情和治疗情况。

三、与老板沟通

在收集了足够的证据后，您可以与老板进行沟通，提出赔偿要求。在沟通过程中，您需要：

• 明确赔偿项目：列出您因受伤而产生的所有费用，如医疗费用、护理费用、误工损失等，并明确每项费用的具体数额。
• 保持冷静和理智：在与老板沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
• 记录沟通过程：如果可能，记录您与老板的沟通过程，以备后续需要。

四、申请工伤认定或提起民事诉讼

如果老板同意赔偿，那么您可以与老板签订赔偿协议，并按照协议执行。如果老板拒绝赔偿，那么您需要根据与老板的法律关系采取相应的行动：

• 劳动关系：向当地劳动保障部门递交工伤认定申请，并提供相关证明文件。一旦认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇。如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，甚至向法院提起诉讼。
• 劳务关系：通过民事诉讼的途径向老板索赔。您需要准备充分的证据，证明您因工作而受伤，并明确损失的具体情况。如果法院支持您的诉求，老板将需要承担相应的赔偿责任。

五、注意事项

• 及时采取行动：受伤后，及时采取行动，保留证据并与老板沟通。避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 咨询专业人士：如果您对赔偿流程或法律程序不熟悉，可以咨询专业人士，如律师或劳动监察部门的工作人员。他们可以为您提供更具体的建议和指导。

总之，当您在工地受伤并出现轻微骨折时，与老板谈赔偿需要明确法律关系、保留证据、与老板沟通，并根据需要申请工伤认定或提起民事诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，及时采取行动，并咨询专业人士的意见和建议。