在工厂受伤骨折后与老板谈赔偿，确实是一个既需要法律知识又需要一定谈判技巧的过程。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更有效地与老板沟通并争取到合理的赔偿。

一、明确工伤认定与法律关系

首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等。如果您与工厂之间存在劳动关系，那么您有权申请工伤认定，并依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。

二、全面收集证据

证据是谈判和后续法律程序的基础，您需要收集并保留以下关键证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明您与工厂之间的雇佣关系。
2. 事故证据：包括事故现场的照片、视频，以及其他工人的书面情况说明，这些都能证明受伤是在工作过程中发生的。
3. 医疗资料：医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结、医疗费发票等，这些能证明您的受伤程度和医疗费用。

三、深入了解赔偿标准

在谈判前，您需要熟悉《工伤保险条例》及当地关于工伤赔偿的具体规定，了解赔偿项目和标准。通常，工伤赔偿包括医疗费、误工费（或停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及伤残赔偿金等。您可以根据自己的实际情况，评估伤残等级，并参考相关标准计算出应得的赔偿金额。

四、与老板进行协商

在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。以下是一些建议：

1. 选择合适的时间和地点：选择老板相对不忙、心情平和的时候，以及安静、无干扰的环境进行面谈，这样更有利于双方冷静地沟通。
2. 表明来意和态度：以礼貌、诚恳的态度开场，感谢老板的照顾，并清晰表明此次沟通是关于工伤赔偿的事宜。强调工伤赔偿是法律规定，表达您期望公平合理赔偿的态度。
3. 阐述受伤经过和损失：详细叙述受伤的经过，包括时间、地点、原因、受伤部位等，并说明受伤对身体和生活的影响。列出因受伤产生的各项损失，如医疗费、工资损失、康复费用等，形成书面清单，以便老板更清晰地了解您的诉求。
4. 提出合理赔偿要求：根据工伤赔偿标准和实际损失，提出具体的赔偿数额和项目，并说明赔偿金额的计算依据。在提出要求时，可以适当留有余地，以便双方进行协商。

五、协商不成时的应对措施

如果与老板协商无果，您可以采取以下措施：

1. 申请工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿标准。
3. 法律途径：如果老板仍然拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

六、签订书面赔偿协议并保留凭证

如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料，以备后续使用。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，以法律为依据，以事实为基础，与老板进行坦诚的沟通。如果遇到困难或不确定的地方，可以咨询专业的律师或法律顾问，他们能为您提供更具体的指导和帮助。希望您能顺利争取到合理的赔偿，早日康复。