您好，关于您在公司工作了15年被辞退能赔几个月工资的问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同情况给您详细解答。

结论前置：工作15年被辞退，赔偿情况主要分为三种：1. 违法辞退，用人单位需支付30个月工资作为赔偿金；2. 劳动者有过错被辞退，用人单位无需支付补偿；3. 因客观情况变化辞退，用人单位需支付15个月工资作为经济补偿金。

具体分析：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知、没有法定理由等，需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准是经济补偿金的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作15年应支付15个月工资作为经济补偿金，违法辞退则需支付二倍，即30个月工资。

2. 劳动者有过错被辞退：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退您无需支付任何经济补偿。

3. 因客观情况变化辞退：

   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法继续履行劳动合同而辞退您，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作15年应支付15个月工资作为经济补偿金。

月工资标准说明：

• 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，工作15年被辞退能赔几个月工资，取决于具体的辞退原因。如果是违法辞退，可以获得30个月工资的赔偿金；如果是劳动者有过错被辞退，则无补偿；如果是因客观情况变化辞退，可以获得15个月工资的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。