针对您提出的事业编在试用期辞职单位不批准的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三天通知用人单位解除劳动合同的权利。这是劳动者的法定权利，无需用人单位的批准。因此，如果您在试用期内决定辞职，并已经提前三天以书面形式（如邮件、短信、书面信件等）通知了用人单位，那么您就已经履行了法定的通知义务。

如果单位在您已经履行了提前三天通知的义务后仍然不批准您的辞职，您可以采取以下措施：

1. 留存证据：确保您已经留存了书面通知单位辞职的证据，如邮件发送记录、短信发送记录、书面信件的邮寄回执等。这些证据将在后续可能发生的纠纷中起到关键作用。

2. 直接离职：在三天通知期满后，您有权直接离职，无需等待单位的批准。此时，您已经履行了法定的通知义务，单位无权阻止您的离职。

3. 保留相关证据：在离职过程中，您要保留好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资发放记录、工作交接记录等。这些证据将有助于您在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：如果单位因您辞职而克扣工资或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督检查，并责令单位改正。

5. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝履行其法定义务，如拒绝办理离职手续或克扣工资，您还可以向当地的劳动争议仲裁机关申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交完整、准确的申请材料，并附上相关证据以支持您的主张。

综上所述，如果您在试用期内决定辞职并已经提前三天通知了用人单位，但单位不批准您的辞职，您有权直接离职并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果单位拒绝履行其法定义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。