对于您提出的“未签劳动法干了一个月赔多少怎么算”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在这一时间内与劳动者签订合同，则可能面临相应的法律责任。

针对您的情况，即工作了一个月但未签订劳动合同后被辞退，赔偿的计算主要基于以下几点：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您工作了一个月，虽然时间短，但仍符合这一规定，因此可以主张这部分权益。不过，需要注意的是，双倍工资的起算点通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算。由于您刚好工作了一个月，所以这部分的赔偿可能并不适用，但具体还需根据实际情况判断。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无故或违法辞退您，则需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于您工作了一个月，所以经济补偿为半个月工资，若用人单位违法辞退，则赔偿金为一个月工资。

在维权过程中，建议您首先尝试与用人单位进行协商，协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。同时，证据的收集也至关重要，如工作证、考勤记录、工资条等，都可以作为您维权的有力依据。

综上所述，若您工作了一个月未签订劳动合同且被辞退，您可以根据具体情况主张未签订劳动合同的双倍工资差额（视情况而定）以及违法辞退的赔偿金（一个月工资）。希望这些解答能对您有所帮助。