针对您提出的“发工资只签字不发工资条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工资条是用人单位给劳动者发放工资的书面凭证，它详细记录了工资的构成、数额、发放时间等关键信息，对于劳动者来说非常重要。如果单位发了工资却没有提供工资条，您可以按照以下步骤来解决：
一、与单位沟通
向人力资源或财务部门询问：
- 您可以首先向单位的人力资源部门或财务部门提出询问，了解为何没有发放工资条。
- 可能是流程失误、系统问题或其他原因导致的遗漏，通过内部沟通有可能顺利拿到工资条。
明确表达需求：
- 诚恳地告知单位，您需要工资条来了解工资的详细构成和发放情况，这是您的合法权益。
二、依据法规维权
如果内部沟通无果，您可以依据相关法规来维权：
引用《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 您可以向单位明确指出，不发工资条的行为违反了这一规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝提供工资条，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，请准备好能证明劳动关系和工资支付情况的初步证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。
- 劳动监察部门会根据您提供的证据进行调查核实，一旦查证单位确实存在不发工资条的问题，会责令单位依法提供工资条，并可能对单位处以罚款等处罚。
三、其他维权途径
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑以下途径来维护自己的权益：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果您与单位之间因工资条问题产生了劳动争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己在维权过程中遇到了困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
综上所述，如果单位发了工资却没有提供工资条，您可以通过与单位沟通、依据法规维权以及寻求其他维权途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！