事转企后中人退休是否有补偿，并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况来分析。下面我将从不同角度为你详细解答：
政策因素：
- 事转企，即事业单位转为企业，这一过程中，员工的退休待遇和补偿问题通常会受到国家相关政策或地方性法规的约束。因此，首先要看具体的转企政策中是否有关于中人（即改革过程中在职的员工）退休补偿的明确规定。
合同约定：
- 如果员工与事业单位或转企后的企业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了退休时的补偿条款，那么员工退休时就有权依据合同条款要求补偿。
企业规定：
- 转企后，企业可能会根据自身的经营状况和财务状况，制定关于员工退休补偿的内部规定。这些规定可能因企业而异，因此具体是否有补偿，以及补偿的标准和方式，都需要参照企业的相关规定。
法律保障：
- 在劳动法律关系中，员工的合法权益应受到保护。如果事转企过程中存在侵犯员工退休权益的情况，员工可以依法维护自己的权益，包括要求补偿。
综上所述，事转企后中人退休是否有补偿，取决于具体的政策、合同约定、企业规定以及法律保障情况。建议你查阅相关政策文件、劳动合同和企业规定，或者咨询当地人社部门或劳动监察机构，以了解自己的权益和可能的补偿情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。