16周岁的未成年人参加工作符合劳动法规定。在我国，年满十六周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以参加工作。但需要注意的是，用人单位在招用这类未成年工时，需遵守特殊劳动保护规定，具体如下：

1. 工种限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
2. 劳动保护：用人单位应当为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和必要的劳动保护用品，确保其工作中的安全与健康，并定期进行健康检查。

如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，这属于非法使用童工的行为，会受到劳动行政部门的严厉处罚。因此，在招用未成年工时，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询。