关于“一半职工一半灵活按哪个退休”的问题，首先需要明确的是，退休条件的确定主要依据个人的工作性质和缴费年限，而不是简单地按照“一半职工一半灵活”这样的比例来划分。

在我国，退休条件通常包括两个主要方面：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费年限（包括视同缴费年限）满足规定要求。对于不同工作性质的人员，如企业职工、灵活就业人员等，其退休年龄和缴费年限的要求可能有所不同。

1. 对于企业职工：一般来说，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女干部、女工人等）。同时，需要满足累计缴费年限满15年的要求。

2. 对于灵活就业人员：其退休年龄和缴费年限的要求可能与企业职工有所不同。具体退休年龄可能会根据当地政策有所调整，而缴费年限通常也要求满15年。

因此，无法简单地根据“一半职工一半灵活”这样的比例来确定退休条件。而是需要根据个人的具体工作性质、缴费年限以及当地政策来确定。

如果你的具体情况是同时包含企业职工和灵活就业人员的工作经历，那么在确定退休条件时，需要综合考虑这两段工作经历的缴费年限和当地政策规定。建议你可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的退休条件信息。

总的来说，退休条件的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。