根据您提出的问题“职工12年灵活3年按什么退休”，我理解您可能是想询问有着12年正常工作年限和3年灵活就业经历的职工如何退休。在解答这个问题时，我们需要结合当前的退休政策，特别是关于弹性退休制度的规定。

首先，要明确的是，退休政策通常基于职工的缴费年限、年龄以及工作性质等因素来确定。在我国，职工退休主要遵循的是法定退休年龄和缴费年限的规定。近年来，随着弹性退休制度的推出，职工在达到法定退休年龄后，有了一定的选择空间，可以根据自己的意愿和单位的需求选择提前或延迟退休。

针对您的情况，以下是一些关键点：

1. 法定退休年龄：按照现行规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但请注意，这些年龄是基准点，实际退休年龄可能会因弹性退休制度而有所调整。

2. 弹性退休制度：从2025年起，我国开始实施弹性退休制度。这意味着职工在达到法定退休年龄后，可以在一定范围内（通常是最多提前或延迟3年）自主选择退休时间。但这一选择需要满足一定的条件，如达到最低缴费年限等。

3. 缴费年限：除了年龄因素外，缴费年限也是决定退休的重要因素。一般来说，职工需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这一年限可能会随着政策的调整而有所变化。

4. 灵活就业经历：对于有着灵活就业经历的职工来说，其缴费年限和退休年龄的计算可能会更加复杂。因为灵活就业通常不涉及固定的雇主和稳定的劳动关系，所以缴费年限的累计和退休条件的判断可能需要更多的个人证明和审核。

综上所述，对于有着12年正常工作年限和3年灵活就业经历的职工来说，其退休条件将综合考虑法定退休年龄、弹性退休制度、缴费年限以及个人工作性质等因素。具体来说：

• 如果该职工希望按照正常退休年龄退休，那么他需要确保自己的缴费年限满足国家规定的最低要求，并在达到法定退休年龄时办理退休手续。
• 如果该职工希望利用弹性退休制度提前或延迟退休，那么他需要根据自己的实际情况和单位的需求，在达到法定退休年龄前后的规定时间内，以书面形式告知所在单位，并与单位协商一致后办理相关手续。

最后，由于退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而有所调整，建议您密切关注相关政策动态，并咨询当地社保部门或专业人士以获取最准确的信息和建议。