试用期员工是享有五险一金的，这是法律明确规定的权益，用人单位有责任和义务为其按时、足额缴纳。以下是对这一问题的详细解答：

一、五险一金的法律依据

1. 五险（社会保险）

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工也享有社会保险的权益。
   • 具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；生育保险在部分地区与职工基本医疗保险合并实施，但依然要求用人单位依法参保缴费。

2. 一金（住房公积金）

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着试用期员工也享有住房公积金的权益。

二、用人单位的法律责任

• 如果用人单位在试用期拒绝为员工办理五险一金，员工有权向社保部门和住房公积金管理中心投诉，并要求用人单位补缴。
• 用人单位未依法为试用期员工缴纳五险一金的，可能面临相应的行政处罚，并且需要承担补缴费用及滞纳金等责任。

三、注意事项

• 试用期员工在享受五险一金待遇方面与正式员工无异，用人单位不得因员工处于试用期而降低其待遇标准。
• 劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，即使只签订了试用期合同，员工也依然享有五险一金的权益。

综上所述，试用期员工是享有五险一金的，这是法律赋予的权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到用人单位未依法缴纳的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。