劳动者不接受调岗提出离职，是否可以要求赔偿，主要取决于调岗的合理性以及合法性。以下是具体情况的分析：

1. 调岗合理合法的情况：

   • 若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等劳动条件基本保持不变，或者新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，这种情况下劳动者不接受调岗而离职，一般无法要求赔偿。因为公司的调岗行为是在合理行使经营管理自主权，未违反法律法规及劳动合同约定。

2. 调岗不合理不合法的情况：

   • 若公司调岗不合理，例如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作地点变更过于偏远、工资待遇明显降低，或者未经劳动者同意擅自变更岗位等，这些都属于变更劳动合同的主要条款。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。此时劳动者不接受调岗而离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动者不接受调岗提出离职是否可以要求赔偿，需要根据调岗的具体情况和法律规定来判断。如果调岗合理合法，劳动者一般无法要求赔偿；如果调岗不合理不合法，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。