劳务派遣员工在产假期间的社保缴纳问题，主要依据劳务派遣的用工模式以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务派遣用工模式

在劳务派遣关系中，涉及三方主体：用人单位（派遣单位）、用工单位和被派遣员工。这三方主体之间的关系如下：

1. 被派遣员工和用人单位：构成劳动关系，用人单位负责员工的招聘、社保缴纳、工资发放等人事管理事务。
2. 被派遣员工与用工单位：构成用工关系，但不构成劳动关系。用工单位负责提供工作岗位、工作条件以及与工作相关的福利待遇。
3. 用人单位与用工单位：构成合同关系，通过签订劳务派遣协议明确双方的权利和义务。

二、产假期间社保缴纳责任

根据劳务派遣的用工模式，被派遣员工的社保缴纳责任主要由用人单位（派遣单位）承担。因此，在产假期间，被派遣员工的社保仍然应由用人单位负责缴纳。

三、产假工资与生育津贴

虽然产假期间的社保由用人单位缴纳，但产假工资则可能由生育津贴支付。生育津贴是社保待遇的一部分，由社保机构发放给用人单位，再由用人单位支付给员工。如果生育津贴高于员工的产假工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于员工的产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

四、特殊情况处理

1. 超出生育津贴范围的产假工资：在某些地方，除了国家法定的98天产假外，还可能规定额外的产假。而生育津贴通常只覆盖法定的98天产假。对于额外的产假工资，应由用人单位（派遣单位）承担。
2. 用工单位是否继续支付工资：在产假期间，用工单位通常不需要继续向派遣单位支付被派遣员工的工资（指超过生育津贴部分的工资），因为此时被派遣员工并未实际为用工单位提供劳动。但用工单位与派遣单位之间的劳务派遣协议可能有特别约定，应按协议执行。

五、总结与建议

综上所述，劳务派遣员工在产假期间的社保应由用人单位（派遣单位）负责缴纳。同时，建议用人单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，对产假工资、社保缴纳等事项进行明确约定，以避免可能产生的争议。如果在实际操作中遇到问题，应及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确解答。