企业退休金本身并不直接包含工资福利补贴。下面我为您详细解释一下这个问题：

1. 企业退休金的定义：企业退休金是企业在职工退休后，根据其在职期间的贡献、工作年限以及企业的经济状况等因素，按照一定的标准支付给退休职工的养老保障费用。它主要是用于保障退休职工的基本生活需要。

2. 工资福利补贴的性质：工资福利补贴通常是在职职工享受的一种福利待遇，它可能包括各种津贴、补贴、奖金等，用于提高职工的工作积极性和生活水平。这些补贴通常与职工的工作表现、职位、工作年限等因素有关，并且是在职工在职期间享受的。

3. 退休金与工资福利补贴的区别：退休金和工资福利补贴在性质、目的和支付方式上都存在明显的区别。退休金是退休后的养老保障费用，而工资福利补贴是在职期间的福利待遇；退休金是根据退休政策和企业的经济状况确定的，而工资福利补贴则是根据企业的薪酬制度和职工的工作表现等因素确定的。

因此，企业退休金本身并不包含工资福利补贴。如果退休职工在退休后仍然享受某些特定的福利待遇（如医疗保险、住房补贴等），这些通常是根据国家的相关政策或企业的具体规定来确定的，并且与退休金是分开计算和支付的。

希望这个解释能够帮助您更好地理解企业退休金和工资福利补贴的区别。如果您还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。