关于双重劳动关系下的社保缴纳规定，这是一个相对复杂且具体的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、双重劳动关系的定义与法律背景

双重劳动关系，即劳动者同时与两个或两个以上的用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，我国法律允许劳动者建立双重或多重劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、社保缴纳的基本原则

1. 原用人单位责任：原用人单位应按照规定为劳动者缴纳其在职期间的社保费用，直至劳动关系终止。这包括按照工资基数和社保缴费比例，按时足额缴纳各项社保费用。
2. 新用人单位责任：新用人单位若与劳动者建立了劳动关系，也应依法为其缴纳社保。这要求新用人单位在录用劳动者后，及时办理社保增员手续，将劳动者纳入其社保缴纳范围。

三、实践中可能遇到的问题及解决方案

1. 责任划分不明：在实践中，可能会存在双方对社保缴纳责任的划分不明确的情况。此时，劳动者可以与双方用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 原用人单位拒绝缴纳：如果原用人单位拒绝缴纳社保，劳动者同样可以通过协商、投诉或仲裁的方式来维护自己的合法权益。
3. 社保关系唯一性与多重劳动关系：虽然我国法律未明确规定双重劳动关系下的社保关系是否可以多重，但一般认为社会保险关系具有唯一性。然而，也有例外情况，如工伤保险，法律认可双重劳动关系中可以存在双重工伤保险关系。

四、特殊情况的说明

• 工伤保险：按照原劳动保障部的相关规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
• 社保缴纳主体与劳动合同签订主体不一致：这种情况下，对用人单位而言存在风险。因此，建议用人单位在签订劳动合同前，通过社保缴费记录、离职证明等文书对劳动者的工作状况进行核查。

五、对用人单位和劳动者的建议

1. 用人单位：在签订劳动合同前，应仔细核查劳动者的工作状况，避免建立多重劳动关系带来的风险。如果同意劳动者同时保留多个劳动关系，应在劳动合同中明确约定相关责任和社保缴纳事宜。
2. 劳动者：应了解自己的社保权益，积极与用人单位沟通协商，确保自己的社保费用得到按时足额缴纳。在遇到问题时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，双重劳动关系下的社保缴纳是一个需要综合考虑多方面因素的问题。劳动者和用人单位都应了解自己的权利和义务，通过协商、沟通以及法律途径来共同解决可能遇到的问题。