关于农民工工资发放规定，以下是根据相关法律法规整理的综合解答：

核心结论：农民工工资发放需遵循合法、公正、及时、足额的原则，确保农民工的劳动报酬权益不受侵害。

详细解答：

1. 工资支付标准与形式：

   • 农民工的工资标准应依法确定，不得低于当地最低工资标准。
   • 工资应以货币形式支付，鼓励通过银行转账方式直接支付给农民工本人。现金支付时，应有明确的支付记录和签收手续。

2. 工资支付周期：

   • 用人单位需按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
   • 月工资制应每月支付一次，周工资制应每周支付一次，以此类推。如遇法定节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

3. 工资支付保障措施：

   • 施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付工程建设项目农民工工资。
   • 实行实名制管理，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，确保工资支付的准确性。
   • 推行工资保证金制度，施工总承包单位应按规定存储工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资。

4. 监督与检查：

   • 人力资源社会保障行政部门负责协调、管理和监督农民工工资支付工作。
   • 鼓励社会监督，如工会、媒体、公众等对农民工工资支付情况进行监督。
   • 政府相关部门应定期进行工资支付情况的检查和专项治理行动，对违反法规的行为依法追究法律责任。

5. 法律责任：

   • 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿，并承担相应的法律责任。
   • 对于恶意拖欠、逃匿等行为，将依法移送司法机关追究刑事责任。
   • 政府部门在监管不力或失职时，也应承担相应的行政责任或法律责任。

特殊提示：

• 在建设工程领域，建设单位与施工总承包单位需书面约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期（不超过1个月），确保农民工工资能够及时支付。
• 农民工在遇到工资拖欠问题时，应积极通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，农民工工资发放规定涉及多个方面，包括支付标准、形式、周期、保障措施以及监督与检查等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工能够及时、足额获得劳动报酬。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。