关于公务员50岁辞职后是否有退休金的问题，这主要取决于具体的辞职情况、个人缴费年限以及是否满足领取退休金的条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、公务员辞职与退休金的关系

1. 辞职时未达到法定退休年龄：

   • 如果公务员在50岁时辞职，且此时尚未达到法定退休年龄（根据最新规定，女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至55周岁，男职工则延迟至63周岁），那么他们通常不能立即领取退休金。
   • 然而，如果他们之前已经缴纳了足够的养老保险年限，并且满足其他相关条件，他们可以在达到法定退休年龄后申请领取退休金。

2. 辞职时已达到或超过法定退休年龄：

   • 如果公务员在辞职时已经达到或超过了法定退休年龄，并且之前已经缴纳了足够的养老保险，那么他们通常可以立即开始领取退休金。

二、个人缴费年限与退休金

• 公务员的退休金发放与其个人缴费年限密切相关。通常，缴费年限越长，领取的退休金就越多。
• 如果公务员在50岁辞职前已经缴纳了较长时间的养老保险，那么他们未来领取的退休金可能会相对较高。

三、弹性退休制度的影响

• 根据最新的弹性退休制度，职工可以在达到法定退休年龄前后的一定范围内选择退休时间。这意味着，如果公务员希望提前或延迟退休，他们可以在与单位协商一致的基础上，根据自己的实际情况做出选择。
• 弹性退休制度为公务员提供了更多的选择权，使他们能够根据自己的身体状况、工作意愿和家庭情况等因素来决定退休时间。

四、建议与咨询

• 对于具体的退休金发放情况，建议公务员在辞职前咨询当地社保部门或相关机构，以了解自己的权益和应该办理的手续。
• 此外，公务员还可以考虑咨询专业的社保顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公务员50岁辞职后是否有退休金取决于多种因素，包括辞职时的年龄、个人缴费年限以及是否满足领取退休金的条件等。因此，建议公务员在做出辞职决定前，充分了解自己的权益和应该办理的手续，以确保自己的未来生活得到妥善安排。