二级调研员并不能直接任正处，而是需要满足一定条件，并经过相应的选拔任用程序才有可能转任正处实职。以下是对这一问题的详细解析：

1. 政策依据与可能性：

   • 根据公务员职务与职级并行规定，二级调研员作为职级体系中的一员，具备转任正处实职的政策基础。当工作需要且正处实职岗位出现空缺时，符合条件的二级调研员有机会通过竞争或组织选拔担任该职务。

2. 转任条件：

   • 政治素质：必须坚定拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备优秀的政治品德和职业道德。
   • 工作能力：需要拥有胜任正处实职所需的专业知识和领导能力，在二级调研员任职期间工作业绩突出。
   • 任职年限与资历：通常需要在二级调研员岗位上积累一定时间，并具备丰富的工作经历和资历。
   • 其他要求：还需符合任职回避规定，身体健康，能够正常履行工作职责。

3. 选拔任用程序：

   • 包括动议、民主推荐、考察、讨论决定以及任职与公示等多个环节，确保选拔任用的公正性、公平性和合法性。

综上所述，二级调研员转任正处实职是一个复杂而严谨的过程，不仅需要满足一系列严格的条件，还需经过规范的选拔任用程序。因此，二级调研员并不能直接任正处，而是需要经过一系列的程序和考核才有可能实现这一转变。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。