工伤鉴定后，停工留薪期并不一定会结束。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的概念：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 伤残鉴定与停工留薪期的关系：

   • 伤残鉴定主要是为了评定工伤职工的劳动能力，确定伤残等级，以便后续进行工伤赔偿。
   • 停工留薪期的确定主要基于职工的治疗进度和身体状况，与伤残鉴定并不直接相关。
   • 即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么停工留薪期应当继续。

3. 停工留薪期的最长期限及特殊情况处理：

   • 根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
   • 如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

4. 实际案例：

   • 以小何为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。经过一段时间治疗后，进行了工伤伤残鉴定。尽管公司认为伤残鉴定完成后停工留薪期应停止，但小何觉得自己伤口还需后续治疗护理。在这种情况下，如果小何确实有后续治疗护理需求，且经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以继续；若伤情稳定无需治疗，停工留薪期则应截止。

综上所述，工伤鉴定后并不意味着停工留薪期的结束。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。如果对此存在疑问或争议，建议及时咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师以获取准确解答。