关于办公室女员工的退休年龄，在我国确实存在多种情况，具体取决于个人的工作性质、职业类型以及政策调整等因素。以下是对各类情况下女性员工退休年龄的详细梳理：

1. 一般女职工：

   • 在企业等单位从事普通工作的女性职工，原本年满50周岁且连续工龄满10年的，可以退休。但需注意，根据最新政策调整，从2025年1月1日起，这一群体的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

2. 女干部：

   • 在机关、事业单位、国有企业等单位中担任管理岗位或专业技术岗位的女性，原本年满55周岁且连续工龄满10年的，可以退休。其中，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满60周岁退休（如本人申请，可在55周岁时自愿退休）。同样，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女干部将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

3. 灵活就业女性：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄一般为55周岁。但部分地区对于曾在企业工作过一定年限的灵活就业女性，允许在50周岁退休。具体规定因地区而异，需参照当地政策。

4. 特殊工种女职工：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以退休。

5. 因病或非因工致残女职工：

   • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性职工，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以退休。

综上所述，办公室女员工的退休年龄并非固定不变，而是根据具体情况和政策调整有所不同。如有任何疑问或需要具体指导，建议直接向我咨询，我将结合您的个人情况和最新政策为您提供准确信息。