试用期三天不给工资是违反劳动法规的行为，劳动者有权通过合法途径进行举报和维权。以下是一些详细的举报和维权方法：

举报途径

1. 劳动监察大队：

   • 准备材料：本人身份证件、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等）。
   • 前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明单位名称、地址、负责人信息及拖欠工资情况。
   • 也可拨打12333热线电话进行举报，按语音提示操作，清晰准确描述诉求，并上传相关证据（如工资条、工作记录等）。

2. 人社局官网举报：

   • 访问当地人社局官网，找到举报入口。
   • 填写举报信息，上传相关证据，并提交。

3. 工会组织：

   • 若所在单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助。
   • 若没有单位工会，可向当地总工会求助，总工会会根据具体情况进行调解或提供法律支持。

维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位的人事部门或负责人进行沟通，明确指出其不给试用期工资的行为违反法律规定，要求其按照法律要求支付相应工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需提交书面仲裁申请，并提供充分证据来支持自己的诉求。

3. 法律支持：

   • 劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这是法律规定的劳动者的基本权利。
   • 若用人单位无正当理由扣试用期工资，劳动者可依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

注意事项

• 举报时要保证提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。
• 在维权过程中，要保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律支持。

总之，试用期三天不给工资是违法的，劳动者有权通过合法途径进行举报和维权。希望以上建议能对您有所帮助。