首先，我们要明确一点：上班路上受伤被辞退的赔偿问题，涉及两个主要方面，一是上班路上的受伤是否构成工伤，二是被辞退是否合法以及赔偿问题。下面我将分别进行详细说明。

1. 上班路上受伤是否构成工伤：

   • 如果上班路上的受伤被认定为工伤，那么你将有权获得工伤保险的相关赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 工伤的认定通常需要考虑多个因素，如受伤时间、地点、是否是在执行工作任务等。具体认定程序需咨询当地社保部门或专业律师。

2. 被辞退是否合法以及赔偿问题：

   • 被辞退的合法性主要取决于公司辞退你的理由和程序是否符合劳动法规。如果公司无故或违法辞退你，你有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体计算方法和标准可参照当地劳动法规。
   • 如果公司辞退你的理由与你的工伤有关，且公司未能提供合理的解释或证据，那么这种辞退很可能是违法的，你有权要求更高的赔偿。

综上所述，上班路上受伤被辞退的赔偿问题需要从工伤认定和被辞退的合法性两个方面来考虑。建议你首先咨询当地社保部门或专业律师，明确你的工伤认定情况；同时，检查公司辞退你的理由和程序是否合法，以确定你是否有权要求经济补偿金或其他赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。