关于生育津贴产假天数是按98天还是158天算的问题，其核心在于理解国家基础产假天数与地方性法规的延长天数之间的关系。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：生育津贴的产假天数计算需综合考虑国家《女职工劳动保护特别规定》中的基础产假天数（98天）以及地方性法规规定的延长天数。因此，具体天数可能因地区而异，不一定是98天或158天，而是根据当地政策确定。

一、国家基础产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，其中产前可以休假15天。难产（包括剖宫产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、地方性法规延长天数

• 部分省份在国家规定的98天产假基础上，根据本省计划生育规定，对符合特定条件的女职工给予额外的产假天数。例如，广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，总计产假天数为178天；四川省则规定延长女方生育假60天，即总计158天。

三、生育津贴的计算与支付

• 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果地方性法规规定的生育延长假与国家规定的98天产假合计天数超过98天，且女职工已参加生育保险，则生育津贴应按实际产假天数（包括延长假）计算支付。
• 若生育津贴只按98天发放，而地方性法规规定产假天数超过98天，那么超出部分的工资应由用人单位补足，以确保女职工在产假期间的合法权益不受损害。

四、举例说明

以四川地区为例，假设某企业上年度职工月平均工资为6000元，一位女职工顺产并享受了158天产假（包括国家规定的98天和四川额外增加的60天产假）。那么她的生育津贴计算方式如下：

• 生育津贴 = 6000元 ÷ 30天 × 158天 = 31600元

如果企业只按98天支付生育津贴，那么剩余的60天工资应由企业按女职工产前工资标准补足。

综上所述，生育津贴的产假天数计算需结合国家基础产假天数和地方性法规的延长天数来确定。女职工在享受生育津贴时，应充分了解并关注当地的具体政策和要求，以确保自身的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。