当您提交离职申请后，单位不批准的情况确实可能让人感到困扰。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以找到明确的解决方案。

首先，根据法律，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天（如果是在试用期内，则提前三日）以书面形式通知了用人单位，您就有权在通知期满后解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的合法权益。

如果单位在您提交离职申请后不批准，并试图阻止您离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，解释您的离职原因和离职决心，希望单位能够理解并尊重您的选择。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或类似机构申请调解。这些机构通常会提供中立的第三方来帮助双方解决争议。

3. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，通过它您可以得到具有法律效力的裁决，来维护自己的离职权益。

4. 法律诉讼：在极少数情况下，如果仲裁结果仍然不满意，您还可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，这一步通常是在其他所有途径都无效时才考虑的。

总之，提交离职申请后单位不批准并不意味着您就无法离职。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在通知期满后解除劳动合同。如果单位试图阻止您离职，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。