您好，关于出国劳务是否能交五险一金的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“五险一金”的含义。五险一金包括社保和公积金两部分，其中社保又包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。这是我国劳动者在境内工作时，依法享有的社会保障和福利待遇。

对于出国劳务的情况，根据《劳务派遣暂行规定》和国家规定的劳务派遣协议，被派遣劳动者在境外工作期间，劳务派遣单位或用工单位依然需要依法为其缴纳社会保险费，并办理有关社会保险手续。这意味着，出国劳务的劳动者在社保方面是可以得到保障的，具体包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五险。

至于公积金方面，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳住房公积金。因此，理论上出国劳务的劳动者也应该享有公积金的待遇。然而，在实际操作中，由于一些用工企业可能基于用人成本等方面的考虑，与派遣单位签订劳务派遣员工的协议时，双方均不愿承担缴纳住房公积金的法律责任。这种做法是违反国家法律和法规的，劳动者在签订劳动派遣合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，出国劳务的劳动者在理论上是可以享受五险一金的待遇的。但在实际操作中，可能会遇到一些企业不按规定缴纳公积金的情况。因此，劳动者在出国劳务前，应仔细了解劳务派遣合同的相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。