针对您提出的“公司经营不善被降薪怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，公司经营不善并不是随意降薪的合法理由。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要内容，用人单位不得随意变更。若因经营不善确需降低工资，应与劳动者协商一致，并以书面形式确认。
一、应对降薪的措施
直接与企业沟通：
- 您可以首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行直接沟通，表达您对降薪措施的不满，并要求公司给出合理的解释和恢复原有工资待遇的理由。
- 在沟通过程中，您可以提出自己的观点和诉求，同时了解公司的经营状况和降薪的具体原因，以便更好地进行协商。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并维护您的合法权益。
- 劳动行政部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请支付令或提起劳动仲裁：
- 在必要时，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿金。
- 如果支付令无效或您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式来维护自己的合法权益。
二、法律途径的详细步骤
提出支付要求：
- 在被降薪后，您应首先向公司提出支付原有工资待遇的要求，并主动与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。
申请调解：
- 如果无法与公司协商或协商无效，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
- 调解委员会会听取双方的意见和诉求，并尝试促成双方达成和解协议。
提起劳动仲裁：
- 如果调解无果或您对调解结果不满意，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁委员会会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。
- 法院会对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时进行维权。
了解法律：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果您对维权过程中遇到的任何问题感到困惑或不确定，可以及时咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的帮助和建议。
综上所述，面对公司经营不善而被降薪的情况，您应首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以通过诉讼形式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规和政策规定。