一般情况下，离职补偿金三年后不能领取。下面我从法律角度为您详细解释：
法律分析
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职时就知道有权获得补偿金，但三年后才提出主张，那么通常已经超过了仲裁时效，仲裁委将不会受理您的申请。
特殊情况：虽然一般情况下超过时效无法主张，但也存在一些特殊情况可能使时效中断或中止，如劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务，或者因不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁。然而，这些情况需要您提供充分的证据来证明，并且即使存在这些情况，时效的中断或中止也并不意味着您可以无限制地延迟提出主张。
法律后果：如果您在超过仲裁时效后才提出离职补偿金的主张，且没有充分的证据证明时效存在中断或中止的情况，那么您的主张将很难得到法律的支持。这意味着您可能无法获得应得的补偿金。
建议
及时主张权利：为了避免超过仲裁时效而丧失权利，建议您在离职时或知道权利被侵害后尽快向用人单位提出主张，并尽快申请仲裁。
保留证据：如果您认为自己的离职补偿金权利受到了侵害，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果您对离职补偿金的问题存在疑问或需要法律帮助，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，离职补偿金三年后一般不能领取，因为已经超过了劳动争议的仲裁时效。如果您有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。