关于您提出的“工作合同如果把身份信息签完字后想作废怎么办”的问题，这里有几个核心点需要明确和考虑，我会尽量给您一个全面且清晰的解答。

1. 合同作废的难度：

   • 一旦合同双方（通常是您和雇主）都已经签字，并且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就具有了法律效力。作废这样的合同通常是比较困难的，因为它意味着要推翻双方已经达成的法律约定。

2. 可能的作废途径：

   • 协商一致：最简单且直接的方式是与合同另一方（雇主）进行协商，如果双方都能达成一致意见，同意作废该合同，那么可以签署一份新的协议来取代或废除原合同。
   • 法定解除：在某些特定情况下，法律可能允许您单方面解除合同，比如雇主严重违反了合同条款或劳动法规，但这需要您提供充分的证据来证明。
   • 合同无效：如果合同本身存在重大瑕疵，如内容违法、签署时存在欺诈或胁迫等情形，那么您可以主张合同无效。但这同样需要您提供相应证据，并可能涉及法律诉讼。

3. 注意事项：

   • 在尝试作废合同之前，请务必仔细阅读合同条款，了解您的权利和义务，以及可能的违约责任。
   • 与雇主沟通时，请保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。
   • 如果您决定采取法律手段，请务必咨询专业律师（在这里就是我啦），以确保您的行动符合法律法规，并最大限度地保护您的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 首先，尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解对方对于作废合同的立场和态度。
   • 如果沟通无果，且您认为有必要采取进一步行动，可以收集相关证据，并考虑咨询律师以获取更具体的法律建议。

总之，作废已经签字的工作合同并不是一件简单的事情，它需要根据具体情况来采取不同的策略。希望以上解答能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。